LEGAL & TAX

Designing a consistent and sustainable redeployment plan.

Preparing the impacts of carve-out operations on the finance function.

Ensuring the business continuity and implementing a transformation plan.

Securing the transaction and minimizing the tax consequences.

Obtaining the employees' representatives and workforce's approvals.

Communicating around a sensitive project while complying by the legal employees' representatives' requirements.

How to secure the divestment process between the vendor and the buyer ?

How to protect the vendor's interest when a company is going through difficulties ?

Hox to build a TSA ?

What are the tax tools to optimize the divestment of a non-strategic asset ?

You will find in this section articles, interviews or testimonials from executives, advisors and experts who will share their experiences which contributed to the success of carve-out operations.

ARTICLES

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Apport partiel ou cession d’actifs : avantages et inconvénients dans le cadre d’une opération de carve-out

par Bernard Tézé

Revue des moyens juridiques pour réaliser un carve-out : cession d’actifs, cession d’actions ou apport d’actifs à une nouvelle entité dont les actions sont cédées.

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La boîte à outils de la reprise d’une activité sous performante

par Laurent Assaya

Le repreneur d’une activité sous performante dispose aujourd’hui d’une véritable boîte à outils avec des techniques plus ou moins classiques.

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Le protocole de conciliation homologué au service du carve out

par Jérôme Chevalier

Le cédant et le cessionnaire peuvent converger dans leur volonté de sécuriser un process de vente d’actifs correspondant à un carve-out

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Outils fiscaux utiles dans la reprise d’une activité sous-performante

par Marine Pelletier-Capes

Le cédant et le repreneur d’une activité sous-performante disposent aujourd’hui d’outils fiscaux utiles permettant de faciliter la reprise de ces activités

Designing a consistent and sustainable redeployment plan.

Preparing the impacts of carve-out operations on the finance function.

Ensuring the business continuity and implementing a transformation plan.

Securing the transaction and minimizing the tax consequences.

Obtaining the employees' representatives and workforce's approvals.

Communicating around a sensitive project while complying by the legal employees' representatives' requirements.